Desenvolvedores revelam crise de gestão e esperança em "reset" da Ubisoft

Marcos Paulo Games 09 March 2026

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Entre greves massivas e pedidos de renúncia do CEO, funcionários anônimos denunciam falta de responsabilidade da liderança, mas apostam no novo modelo de Casas Criativas.

PRA RESUMIR

Funcionários denunciam que a alta administração da Ubisoft evita assumir a responsabilidade por fracassos, empurrando o peso das crises para as equipes de desenvolvimento.
A empresa aposta na divisão em Casas Criativas para otimizar a produção de grandes IPs, buscando recuperar a relevância após anos de recepções decepcionantes.
Crises internas resultaram em greves de larga escala e pedidos de renúncia do CEO, com críticas focadas em nepotismo, falta de pessoal e pressão excessiva sobre os trabalhadores.

A Ubisoft atravessa um dos períodos mais turbulentos de sua história de quase 40 anos. Em depoimentos impactantes ao GameFile, funcionários anônimos e representantes sindicais pintam o retrato de uma empresa "odiada de todos os lados": pelo público, devido a uma década de lançamentos mornos; pelo mercado, por decisões financeiras erráticas; e pelos próprios desenvolvedores, exaustos por anos de má gestão e falta de responsabilidade do alto escalão. Segundo os relatos, enquanto a administração sai ilesa de falhas sistêmicas, as consequências recaem sobre as equipes através de demissões e desmantelamento interno.

Apesar do cenário desolador, há quem veja uma luz no fim do túnel. A estratégia de "Grande Reset", anunciada em janeiro, dividiu as franquias em cinco Casas Criativas. A Vantage Studios (Creative House 1), por exemplo, agora comanda os pilares Assassin's Creed, Far Cry e Rainbow Six, enquanto a Creative House 2 foca em shooters como Ghost Recon e Splinter Cell.

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Essa nova estrutura promete maior agilidade na resolução de problemas e um suporte renovado à inovação, dando aos desenvolvedores um sopro de esperança de que "um grande sucesso" ainda é possível, embora difícil.

No entanto, o custo dessa reestruturação é alto. O cancelamento de projetos aguardados, como o remake de Prince of Persia: The Sands of Time, e medidas severas de corte de custos inflamaram os ânimos. Em fevereiro, cerca de 1.200 funcionários entraram em greve, exigindo a renúncia do CEO Yves Guillemot. Representantes como Chakib Mataoui criticam abertamente o nepotismo e a falta de diversidade na liderança, afirmando que a reciclagem de ideias entre "amigos da cúpula" está sufocando a criatividade necessária para produzir jogos verdadeiramente memoráveis.

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